Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, rymmer bland annat om frågor som arbetsbelastning, arbetstider, konflikter, trygghet, kränkande särbehandling och stöd. Dessa frågor hänger ofta samman med hur arbetet är organiserat och hur det sociala samspelet på jobbet fungerar.
Den Organisatoriska arbetsmiljön påverkas av de villkor och förutsättningar för arbetet som styrs av ledningen, vilken kommunikation man har på arbetsplatsen, vilken möjlighet till delaktighet och vilket handlingsutrymme som finns. Dessutom vilka krav och ansvar medarbetaren har och vilka resurser som finns till förfogande.
Den Sociala arbetsmiljön är hur vi påverkas av de personer som finns runtomkring oss, socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor.
Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ökar risken för ohälsa i form av sömnstörningar, hjärt- och kärlsjukdomar, ryggproblem och depression. Risken för stressreaktioner ökar också, vilket påverkar medarbetares koncentration, minne, problemlösning och beslutsfattande negativt. Därför är brister i arbetsmiljön inte bara negativt för individerna som drabbas, utan också för verksamheten och samhället i stort.
Vad gör arbets- och miljömedicin?
- Vid vår patientmottagning utreder vi och ger råd till patienter som drabbats av ohälsa p.g.a. den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
- Vi stödjer arbetsgivare och företagshälsor med kunskap och riskbedömningar för att förebygga ohälsa.
- Vi bedriver forskning och utbildning, ofta i samverkan med arbetsgivare och företagshälsor.
