Diskriminering bland läkarstudenter: longitudinell studie vid Uppsala universitet.
Syfte med projektet
Att kartlägga förekomsten av diskriminering enligt Diskrimineringsombudsmannens sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder, bland läkarstudenter vid Uppsala universitet.
Projektbeskrivning
Projektet initierades 2002 vid Uppsala universitet med en standardiserad enkätstudie riktad till samtliga dåvarande läkarstudenter. Enkäten syftade till att kartlägga erfarenheter av diskriminering, med särskilt fokus på kön, men inkluderade redan från början samtliga sju diskrimineringsgrunder enligt Diskrimineringsombudsmannen: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Studien upprepades 2013 och 2020, vilket möjliggjorde jämförelser över tid. I den första jämförande analysen av data från 2002 och 2013 sågs att könsdiskriminering inte hade minskat, utan snarare ökat – framför allt bland kvinnliga studenter på kliniska terminer. Enkätsvaren visade också att den vanligaste källan till diskriminering var kliniska handledare, och att genusperspektiv sällan togs upp i undervisningen (Kisiel et al., 2020). Den senaste uppföljningen 2020, som genomfördes efter #MeToo, visade fortsatt hög förekomst av könsdiskriminering bland kvinnliga läkarstudenter samt en tydligt ökad rapportering av etnisk diskriminering, särskilt bland studenter med utländsk bakgrund (Kisiel et al., 2023).
Relevans
Studien främjar Uppsala universitets arbete för jämställdhetsintegrering och en trygg studiemiljö. Genom att identifiera diskrimineringens förekomst och mönster ger projektet underlag för utbildningsinsatser riktade till både studenter och lärare. Detta kan förbättra utbildningskvalitet, förebygga psykisk ohälsa och bidra till en mer inkluderande akademisk miljö.
Studien 2020 genomfördes tack vore Särskilda medel för jämställdhetsintegrering 2020 vid Uppsala Universitet. https://www.uu.se/medarbetare/organisation-styrning/uppsala-universitets-organisation/radet-for-lika-villkor/medel-for-jamstalldhetsintegrering
Projektledare
Marta A Kisiel
