Psykosociala arbetsförhållanden: personlighetens roll för överengagemang i arbetet och känslor av arbetsglädje respektive olust inför arbete.

Projektet undersökte eventuella långtidseffekter (4- respektive 10-årsuppföljning) av personlighet och s.k. arbetsrelaterat överengagemang enligt WOC-skalan. Projektet syftade till att öka kunskapen om och förbättra förståelse av personlighetens roll i samspelet med arbetsförhållanden, och sambandet med personernas känslomässiga förhållningssätt inför arbete och upplevelse av arbetslust.

Projektet bedrevs i samarbete med WOLF-projektet.

Projektledare

Roma Runeson Broberg

Tidsperiod

2012-2016