Strukturer och Arbetssätt för ett balanserat och hållbart arbetsliv – en explorativ studie inom branscher med hög personalomsättning och sjukfrånvaro

Syfte

Syftet med projektet att utforska hur friska företag inom branscherna Vård och Omsorg; Transport och magasinering; Byggverksamhet; Detaljhandeln och Lokalvård, resonerar kring vilka arbetssätt och strukturer som är verksamma inom en organisation för att uppnå ett balanserat och hållbart arbetsliv.

Övergripande frågeställningar är:

• Vilka strukturer och arbetssätt använder friska företag/organisationer för att deras anställda ska ha ett hållbart och hälsosamt arbetsliv?

• Vad anser arbetsgivarrepresentanter att arbetsplatser behöver säkerställa för att möjliggöra att arbetstagarna långsiktigt kan fortsätta inom yrket med bibehållen arbetshälsa.

Projektbeskrivning

Projektet är en intervjustudie med företag chefer från företag med > 50 anställda som återfinns inom FORTE-programmets fokusbranscher, Vård och Omsorg , Transport och magasinering, Byggverksamhet, Detaljhandeln samt Lokalvård. Studien fokuserar på chefers upplevelser och beskrivningar av hur man som organisation inom branschen kan arbeta för att stötta ett balanserat och hållbart arbetsliv hos medarbetarna. Datainsamling sker genom individuella intervjuer.

Relevans

Företag har mycket att vinna på att erbjuda en hälsosam och hållbar arbetsmiljö, vilket kan bidra till att minska sjukfrånvaron, öka produktiviteten och förbättra den allmänna hälsan, något som gynnar såväl arbetstagare som företag/organisation och samhälle. Studien mål är att bidra med kunskap om praktiska tillvägagångssätt för att främja ett balanserat och hållbart arbetsliv från ovan nämnda branscher.

Tidsperiod

2023-2024

Detta projekt är finansierat av Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Information om deras organisation finner du på https://forte.se/